9. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

Descripción de los últimos 20 años

Empleador: Presidencia de Anacafé. Cargo:Asesor Especialista en procesos de negociación y Acuerdos de Paz. (Negociación con varios sectores de la sociedad civil)
Fecha: Abril de 1994- Diciembre 1999.
Descripción de Funciones: Responsable de evaluar las propuestas de las partes, de dirigir el equipo de propuestas alternas y de presentar y defender las propuestas ante la sociedad civil.

Empleador: Consejo Agroindustrial de Guatemala y Cámara del Agro de Guatemala.
Cargo: Director Ejecutivo
Fecha: Enero 1998 - Agosto 2000.
Descripción de Funciones: Responsable del Rediseño administrativo de la Cámara, de dar mantenimiento a las sillas y representaciones de la entidad, de dialogar con los interlocutores campesinos y gubernamentales y de administrar los procesos de negociación en diversas mesas de trabajo.

Empleador: Banco Mundial – PNUD.
Oficina de Modernización del Estado.
Gestión Administrativa - Proyecto Gua/015. Apoyo a la modernización del Estado (PPI).
Cargo: Consultor Presentador-Consensos Sociales.
Fecha: Junio 1999 - Enero 2000.
Descripción de Funciones: Consultor Especialista en el Área de Negociación, logro de consensos sociales y consensuar objetivos entre grupos de la sociedad civil

Empleador: Global Consulting Group S.A.
Fondo de Hipotecas Aseguradas de Guatemala (FHA) (Entidad Semiautónoma).
Cargo: Consultor en Reingeniería de Procesos.
Fecha: Febrero – Septiembre 2001.
Descripción de Funciones: Encargado del Diagnóstico Organizacional y Rediseño de Procesos Administrativos, para darle agilidad y transparencia al manejo de las operaciones del otorgamiento de préstamos para vivienda popular.

Empleador: BID-Comisión para la Reforma Educativa
Cargo: Consultor Especialista del proyecto Diálogo y Consenso para la Reforma Educativa, BID 1054/OC GU.
Fecha: Junio del 2000 - Febrero 2001.
Descripción de Funciones: Encargado del diseño de los diálogos de consulta sobre la Reforma Educativa a nivel de los 330 municipios del pais, de las dinámicas de comunicación, de las redes de consulta a nivel municipal, departamental y nacional y de la evaluación del proceso de diálogo.

Empleador: Instituto de Servicios a la Nación.
Cargo: Director Ejecutivo.
Fecha: Junio 2001 al presente.
Descripción de Funciones: Aplicar el proceso administrativo a fin de definir estrategias, orientar Procesos de Cabildeo, articular posiciones ideológicas y conducir la marcha de la entidad.

Empleador: UNICEF-ALIANZA EVANGÉLICA DE GUATEMALA
Cargo: Consultor Especialista en Derecho Humanos
Fecha: Abril 2002 a 2004.
Descripción de Funciones: Encargado de enseñar seminarios y entrenar líderes rurales en el área de Derechos Humanos. Desarrollar el pensum y los contenidos en el área en cuestión.

Empleador: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
Cargo: Asesor de la Subgerencia Administrativa
Fecha: Noviembre 2005 - Diciembre 2007.
Descripción de Funciones: Encargado del Diagnóstico Organizacional y Rediseño Administrativo, para darle agilidad y vibilidad al manejo de las operaciones de la Subgerencia Administrativa.

Empleador: Centro de Estudios Económicos Sociales CEES
Cargo: Director Ejecutivo
Fecha: Enero 2010 - Mayo 2014
Descripción de Funciones: Aplicar el proceso administrativo a fin de definir estrategias, orientar Procesos de Cabildeo, articular posiciones ideológicas y conducir la marcha de la entidad.
Resultados medibles: Eliminó la deuda institucional, duplicó los ingresos en las ventas de productos claves, vinculo el efectivo en caja a un inventario, creo una estrategia de pagos y saneo financieramente a la entidad.